ビジョン構築
ビジョンコウチク（デザインリーダーシップ）
意味 組織の理想的な未来像作成
ビジョン構築とは？
ビジョン構築は、組織や事業の理想的な未来像を描き、それを実現するための方向性を定める過程です。長期的な目標や価値観を明確にし、メンバーの意識を統一する役割を果たします。
ビジョン構築の具体的な使い方
「今日の会議では、我々のデザインチームの5年後のビジョン構築を行いましょう。」デザインチームの将来的な方向性や目標を設定する会議の開催を提案している状況を表した文です。長期的な展望を共有し、チームの進むべき道筋を明確にする意図があります。
ビジョン構築に関するよくある質問
Q.ビジョン構築の期間は？
A.ビジョン構築の期間は組織の規模や複雑さによって異なりますが、通常1〜3ヶ月程度かかります。短期的なワークショップで基本的な方向性を決め、その後の詳細な検討と調整を経て最終化することが多いです。
Q.メンバーの参加は必要？
A.はい、メンバーの参加は非常に重要です。多様な視点や意見を取り入れることで、より包括的で実現可能なビジョンを作成できます。また、参加することでメンバーのビジョンへの理解と共感が深まり、実現に向けた意欲も高まります。
Q.ビジョンの見直し頻度は？
A.一般的に、ビジョンは3〜5年ごとに見直すことが推奨されます。ただし、市場環境や技術の急激な変化がある場合は、より頻繁に見直す必要があります。定期的な評価を行い、必要に応じて調整することが重要です。
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